Glückliche Teams

I love my job.

PLEASE DON'T HATE ME.
Mehr Freude und Engagement in der Arbeit
Beratung - Coaching - Training
 

Über mich 

Kathrin Schneller

Betriebswirtin & Wirtschaftspsychologin

"Choose a job you love, and you will never have to work a day of your life."
~ Confucius

Den Großteil unserer Lebenszeit verbringen wir mit unserer Arbeit. Einen Beruf zu finden und auszuüben, der uns Sinnhaftigkeit, Freude gibt und der mit den eigenen Werten, Interessen und Talenten übereinstimmt, mag sich für einige von uns nach "zu schön um wahr zu sein" anhören - genauso wie vielleicht das eingangs erwähnte Zitat von Konfuzius. Für ein zufriedenes und glückliches Leben bis ins hohe Alter ist eine berufliche Tätigkeit, die zu uns passt,  jedoch der Schlüssel.

 

Steigendes Rentenalter, Fachkräftemangel, stetige Umstrukturierungen und Veränderungen sowie die Verdichtung der Arbeit sind die aktuellen Herausforderungen von Organisationen und Beschäftigten. Damit einher geht der Bedarf an neuen Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen. Individuen und Organisationen sind daher gezwungen sich immer wieder mit den Themen

  • Arbeitsfähigkeit,

  • Anpassungsfähigkeit, 

  • Erhaltung der psychischen Gesundheit und des Engagements sowie der

  • Bindung der Mitarbeiter 

 

auseinanderzusetzen. 

Um ganzheitlich mehr Freude, Wohlbefinden, Erfüllung und Engagement zu erfahren, ist es wichtig, dass wir einen Sinn in unserem Leben haben, Menschen in unserem Umfeld, die wir schätzen und die uns fordern und fördern sowie Rahmenbedingungen in unserem Leben vorfinden, die mit unseren Werten sowie unserer Persönlichkeit im Einklang sind und uns wachsen lassen. Das trifft sowohl auf unser Privat- als auch Arbeitsleben zu. Im Nachfolgenden werden diese drei Bereiche als Mikro-, Meso- und Makroebene dargestellt: 

1. Ebene - Individuum (Mikroebene)

Damit Du Sinnhaftigkeit im Job erfährst, müssen Deine Werte, Kompetenzen und Interessen mit den Anforderungen und Aufgaben der Arbeitsstelle zusammenpassen.  

 

2. Ebene -  Teams und Arbeitsgruppen (Mesoebene)

Darüber hinaus ist es auch wichtig, dass Du im Einklang mit Deinen direkten Arbeitskollegen bist. Durch gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung, gute Kommunikation und dem richtigen Verteilen von Arbeitsaufgaben nach Stärken und Interessen der jeweiligen Mitglieder, arbeiten Teams effizient und erfolgreich zusammen.  

3. Ebene - Organisation (Makroebene)

Nicht zuletzt ist es wichtig, dass Du Dich auch mit den Rahmenbedingungen der Organisation bzw. der Organisationskultur identifizieren kann. Dadurch erhöht sich Deine Bindung, die Zufriedenheit und Identifikation mit der Organisation als Arbeitgeber.

                                        

&

Seit 2016 habe ich es mir zur Aufgabe gemacht Unternehmen und Privatpersonen dabei zu unterstützen, die Arbeit als Quelle für Freude und Erfüllung zu erfahren. Durch meinen eigenen beruflichen Werdegang mit mehreren Quereinstiegen und vielen Weiterqualifizierungen, habe ich erkannt, dass es immer möglich ist, mich beruflich zu verändern, um eine Arbeit zu finden, die mich erfüllt und glücklich macht. Manchmal müssen wir nur ein paar Dinge in unserem aktuellen Job adaptieren, damit wir wieder mehr Zufriedenheit empfinden.

 

Meine langjährige Erfahrung  als Managerin für betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalerin,  Projektmanagerin für Engagement und Inclusion & Diversity sowie meine Kenntnisse als Kompetenzenbilanz-Coach,  Moderatorin, und Beraterin möchte ich dafür einsetzen, Menschen dabei zu unterstützen, wieder mehr Erfüllung, Engagement und Freude im Job zu erleben. Organisationen möchte ich beim Aufbau einer erfolgreichen  und gesunden Team- und Organisationskultur unterstützen, die die Arbeitgeberattraktivität, Produktivität und Anwesenheit der Mitarbeiter erhöht.

Ziel meiner Arbeit ist es eine Win-Win-Situation zu schaffen, in der Menschen gesund und begeistert eine Arbeit ausüben, die ihnen Sinn gibt und Freude bereitet und dabei ihr  Bestes geben, um den Erfolg des Unternehmens zu steigern.

Mehr über meine Angebote unter den Reitern "Für Privatpersonen" und "Für Organisationen".

3. Makroebene: Organisation

2. Mesoebene: 
Teams und Arbeitsgruppen

1. Microebene: 
Individuum

1. Ebene - Microebene: Individuum

Persönlichkeit, Werte, Sinn, Kompetenzen, Talente, Ressourcen, Interessen, Mindset, individuelle Karriereentwicklung

2. Ebene - Mesoebene: Kollegiale Umfeld

Teamkultur, Zusammenarbeit, Verteilung der Aufgaben nach Stärken und Kompetenzen, Teambuilding, Vertrauen, Wertschätzung und Kommunikation

3. Ebene - Makroebene: Organisation

Organisationskultur, gelebte Werte, Vision, Rahmenbedingungen, Kommunikation, Führung, Wertschätzung, Transparenz, Corporate Health 

Profi Gesundheitsförderung

Drei Ebenen zu mehr Freude und Engagement in der Arbeit

 
Erfüllung und Sinn im Job

  I love my job & Blog

 

Für Organisationen

Aufbau  einer gesunden Organisationskultur 

Die richtigen Verhältnisse bzw. Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, wachsen und sich engagiert einbringen können ist u. a. Aufgabe der Organisationsleitung. Gerade beim aktuellen Fachkräftemangel, erfahren mehr und mehr Organisationen Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden und langfristig zu binden.

 

Gerne unterstütze ich Ihre Organisation durch Beratung und Trainings beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz oder gebe Vorträge zu gesundheitspsychologischen Themen. 

Erfolgreiche Teams- und Arbeitsgruppen

Im Zeitalter von agilen und remote arbeitenden Teams kommt der Zusammenarbeit in Ihren Teams und Arbeitsgruppen eine noch größere Bedeutung zu, als bisher. Gerne unterstütze ich als Moderatorin und Coach Ihre Teams und Arbeitsgruppen dabei sich als Team zu finden und gesund zusammen zu arbeiten.

Das wiederum bildet die Grundlage für  engagierte und produktive Teamwork, gesteigertes Wohlbefinden der einzelnen Teammitglieder und Ihres Unternehmenserfolgs.

Karriereentwicklung für einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In vertiefenden Einzelcoaching helfe ich einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre ganz individuellen Kompetenzen, Interessen, und Ressourcen zu erkennen und wieder erfolgreich in Ihrem Unternehmen einbringen zu können. 

 

Manchmal sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach nicht richtig eingesetzt und werden dadurch frustriert und demotiviert. Durch individuelle Coachingssessions und einer Analyse der Kompetenzen können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft wieder gewinnbringen in Ihrem Unternehmen eingebunden werden. 

 
der passende Beruf, Arbeit macht Freude, Erfüllung

Für Privatpersonen

"Find a job from which you do not need a vacation."
~ Debasish Mridha M.D. 

Du weißt nicht was Du beruflich machen möchtest? Du hast  schon einige Jahre gearbeitet, bist gut ausgebildet, aber Du merkt, dass dich der Job nicht erfüllt, Du insgesamt oft frustriert bist und Dich von einer Urlaubsreise bzw. Arbeitsstelle zur nächsten hangelst oder kaum erwarten kannst, dass das Wochenende beginnt.

 

Kundenzitate

"Dank Frau Schnellers langjähriger Erfahrung, ausgeprägter Fach- und Methodenexpertise sowie hervorragender Moderation konnte zusammen mit den innerbetrieblichen Stakeholdern in einem interaktiven Workshop die Grundlagen für ein globales Betriebliches Gesundheitsmanagement-Konzept inklusive Roadmap, Vision / Mission, Zielen und Kennzahlen entwickelt werden."
Christian Janssen - Leiter globale Arbeitssicherheit Dräxlmaier Group
 
Liebe zur Arbeit

Kontakt

Ich freue mich über Ihre/ Deine Anfrage über meine E-Mailadresse oder Social Media  

  • LinkedIn
  • White Instagram Icon
 

Impressum

Kathrin Schneller

Betriebswirtin (BA) Wirtschaftspsychologin (MA)

Wohlbefinden und Engagement in der Arbeit

Beratung, Coaching, Training

Hans-Thonauer-Str. 34

80686 München

kathrin.schneller@outlook.com